離職推薦信

　　隨著人們自身素質提升，越來越多地方需要用到推薦信，不同種類的推薦信具有不同的用途。來參考自己需要的推薦信吧！下面是小編幫大家整理的離職推薦信，希望對大家有所幫助。

離職推薦信1

致相關人士：

　　您好!

　　在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

　　我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟件技術研制、開發(fā)、生產、銷售的單位。

　　XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

　　XX先生/女士的日常工作職責為：

　　1、按客戶需求開發(fā)客戶的`電腦管理系統(tǒng)軟件;

　　2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;

　　3、測試軟件的各項功能;

　　4、培訓客戶的電腦操作人員

離職推薦信2

尊敬的人力資源經理：

　　您好!

　　經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

　　我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

　　(四)辭職過程中要注意的一些事項。

　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的`辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。

　　2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。

　　4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

　　5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關系。

　　6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。

　　7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

離職推薦信3

　　兩個求職者進入最后的復試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。

　　老板問李勇，你打算在新公司干多少年？

　　李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業(yè)務后，假如走了，導致人力成本的增加。

　　老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。

　　李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。

　　老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。

　　在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

　　我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。

　　面對黃勝，老板還是問一樣的話題。

　　黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務后，希望我能夠成為一個出色的項目經理。

　　老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。

　　但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。

　　你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。

　　黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。

　　內容簡單，三年后要達到經理級。

　　沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

　　黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務上升得非常快。

　　老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。

　　雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。

　　三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經理。

　　按說黃勝繼續(xù)應該為公司效力，報答老板對他的厚愛。

　　可是，黃勝卻選擇了離職。

　　他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

　　那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現(xiàn)自身的價值。

　　他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。

　　老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。

　　他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。

　　他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。

　　老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。

　　黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

　　既然老板知道了，黃勝也就承認了。

　　結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。

　　老板肚子里裝的.什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。

　　第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。

　　老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經辦好。

　　黃勝猶豫地簽了字。

　　還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款。

　　他心中的石頭落了地。

　　去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。

　　黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經跟公司沒有任何關系。

　　老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。

　　黃勝接過一看，是一封推薦信。

　　老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。

　　黃勝感激不盡，問起老板。

　　老板說，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

　　出去的員工詆毀公司。

　　后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

　　事實上，我做的是對的。

　　出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務，還有員工利用周末過來加班。

　　黃勝這才恍然大悟。

　　把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。

　　職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。

　　推薦人：

　　年月日

離職推薦信4

公司領導：

　　您好！

　　年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

　　間打下了結實的`人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。

　　謝謝！

　　上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信5

xx公司：

　　您好！

　　年月日，XX正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。

　　在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的`口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

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