離職補(bǔ)償金要如何計(jì)算
相信很多人都知道，在有的情況下勞動(dòng)者離職的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下是小編整理的離職補(bǔ)償金要如何計(jì)算，歡迎閱讀。
【離職補(bǔ)償金要如何計(jì)算】
1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算（也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法）。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
【用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況】
（一）用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；
2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；
3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；
4勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；
6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的；
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；
8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的；
10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；
11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。
（二）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（8種情形）：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的（12種情形）：
9、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的；
10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；
11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；
12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的；
13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員而解除的；
14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員而解除的；
15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的；
16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的；
17、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
19、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
20、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。
【什么情況下才支付代通知金】
1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金（+1）；
2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金（這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的）；
3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無(wú)需支付代通知金，即2N的情況下，一定無(wú)需+1。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是否可以共存】
不可以�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【計(jì)算基數(shù)】
1、離職前12個(gè)月平均工資（包括加班工資），如超過(guò)社平工資3倍的，則按3倍計(jì)；
2、按正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，即病假工資，不屬于正常工作時(shí)間工資；
3、按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，即扣稅扣五險(xiǎn)一金前的工資，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)；
4、年終獎(jiǎng)或年終雙薪，應(yīng)按每年12個(gè)月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎(jiǎng)12000元，那么，應(yīng)平攤進(jìn)2013年12個(gè)月里，每個(gè)月1000元，則該筆年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)來(lái)的只有2013年9-12月，共4000元是作為計(jì)算基數(shù)的，其他8000元不作為計(jì)算基數(shù)。
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
【離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅怎么算】
《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》 財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
如果領(lǐng)取的離職補(bǔ)貼超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，應(yīng)怎么交稅，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)中是這樣規(guī)定的：
一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。
假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元，有以下幾種情況：
1、離職時(shí)拿到20000元補(bǔ)償金(未超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你的補(bǔ)償金不用納個(gè)人所得稅。
2、離職時(shí)拿到80000元補(bǔ)償金(超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年)，你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：
{[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元
3、離職時(shí)拿到100000元補(bǔ)償金(超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你在該企業(yè)工作超過(guò)12年(假設(shè)為15年)，你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為：
{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元
綜上所述，離職補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說(shuō)對(duì)于超過(guò)的部分需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。
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