北京企業(yè)職工病假工資如何算2014

　　關(guān)于企業(yè)職工病假事假期間工資待遇問題，國家有關(guān)政策規(guī)定如下：

　　第一、病假：

　　1、病假的醫(yī)療期。

　　按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定，企業(yè)職工患病，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　按照勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)的.解釋，以及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因病負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知(京勞險發(fā)(1995)109號)的規(guī)定，醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。

　　2、病假期間的工資待遇。

　　《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　第二、事假：

　　《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

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