勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭議官司有必要請律師嗎
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)候，勞動(dòng)者想打勞動(dòng)爭議官司，那么他有沒有必要請律師?打勞動(dòng)爭議官司是否聘請律師要考慮三個(gè)因素，如是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。下文為您一一介紹。
打勞動(dòng)爭議官司有必要聘請律師嗎?請考慮以下三個(gè)因素：
第一，是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭議。
一個(gè)完整的勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月，執(zhí)行無固定期限。整個(gè)程序下來往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請律師;如果很忙，建議請個(gè)律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關(guān)知識包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務(wù)院的'行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實(shí)力。
第三，是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應(yīng)該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
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