無故被辭退怎么賠償

　　員工上班會(huì)遇到各種各樣的情況，有一種情況是員工比較害怕遇到，那就是沒有理由被辭退。在遇到這種情況員工除了愕然、氣憤之外，還會(huì)要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，無故被辭退怎么賠償?下面小編給出下面意見。

　　無故被辭退怎么賠償?

　　勞動(dòng)合同法

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)

　　用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1;

　　3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　無故被辭退怎么賠償?員工無故被單位辭退的時(shí)候，要是在勞動(dòng)合同期里面，那么就應(yīng)該要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不肯賠償則可以申請勞動(dòng)仲裁。

【無故被辭退怎么賠償】相關(guān)文章：

無故辭退員工補(bǔ)償08-12

辭退兩年內(nèi)員工的賠償08-10

員工的辭退通告怎么寫10-15

辭退員工不補(bǔ)償怎么辦04-26

公司變相調(diào)崗辭退怎么辦02-24

工傷賠償程序該怎么走08-05

當(dāng)雇傭關(guān)系遭遇人身損害該怎么賠償08-05

辭退員工補(bǔ)償04-26

員工的辭退通告01-27

辭退員工的通告01-28