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勞動爭議可通過哪些程序解決

時間:2021-01-25 09:45:05 職場維權(quán) 我要投稿

勞動爭議可通過哪些程序解決

  勞動爭議在職場中十分常見,下面小編為大家?guī)砹藙趧訝幾h該通過哪些程序來解決,歡迎大家閱讀!

  勞動爭議可通過哪些程序解決

  (1)雙方自行協(xié)商解決。

  當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。

  (2)調(diào)解程序。

  不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

  (3)仲裁程序。

  當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的`,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

  (4)法院審判程序。

  當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。


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