加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算

　　在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。國(guó)家法律有相關(guān)的關(guān)于節(jié)假日工資的'規(guī)定，節(jié)假日加班的用人單位要制度3倍報(bào)酬。加班工資如何計(jì)算，加班工資計(jì)算公式，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦？

　　不給加班工資怎么辦？

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會(huì)投訴。

　　第二、可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　第四、到法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。

　　加班工資如何計(jì)算？

　　用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

　　用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

　　日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。