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不接受公司調(diào)崗怎么處理

時(shí)間:2021-01-23 16:39:58 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

不接受公司調(diào)崗怎么處理

  每年的歲末年初,為了適應(yīng)新一年業(yè)務(wù)發(fā)展需要,許多企業(yè)免不了要進(jìn)行組織架構(gòu)變動(dòng)和人員崗位的調(diào)整。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

不接受公司調(diào)崗怎么處理

  【案情簡(jiǎn)介】

  程某于2011年7月11日入職某造船公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日,約定崗位為“管理員”,月工資3500元。

  2016年4月6日某造船公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單,將程某的工作部門(mén)由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”,崗位仍為“管理員”,程某自收到通知后一直未去預(yù)裝部報(bào)到。

  2016年5月3日,某造船公司作出《關(guān)于對(duì)程某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》,以“脫崗時(shí)間達(dá)20.5天”為由,解除了與程某的勞動(dòng)合同。

  程某于2016年5月13日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

  庭審中,程某主張某造船公司在沒(méi)有征求其本人同意的情況下單方面調(diào)動(dòng)工作部門(mén),在其未去新崗位報(bào)道的情況下以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  某造船公司辯稱(chēng)程某調(diào)崗前后都是管理員的崗位,某造船公司未變更與程某勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要,可依法行使用工自主權(quán),但程某并沒(méi)有服從某造船公司的工作安排,拒不到崗近21天,故某造船公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合法解除了與程某的勞動(dòng)合同。

  【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

  某造船公司調(diào)整程某崗位的行為是否合法?

  【處理結(jié)果】

  仲裁委駁回程某的仲裁請(qǐng)求。

  【案例評(píng)析】

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。一般來(lái)說(shuō)用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位,應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,需雙方協(xié)商一致后方可變更。

  但企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和自身發(fā)展需要,常常會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方式做適當(dāng)調(diào)整,其中包括調(diào)整員工的工作崗位,這是企業(yè)用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)。

  故用人單位如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,或雖有變更但屬用人單位經(jīng)營(yíng)所必需,且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

  本案中,雙方于2015年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人的崗位(工種)為“管理員”,工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本市。而某造船公司于2016年4月6日發(fā)出的`內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單顯示,程某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”,崗位仍“管理員”,且庭審中雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)仍在船廠(chǎng)內(nèi),某造船公司的上述調(diào)整在雙方約定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi),未違反勞動(dòng)合同的約定。

  因此,在沒(méi)有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)程某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件作出不利變更的情況下,程某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。故程某在收到調(diào)崗?fù)ㄖ笪粗列聧徫还ぷ,?yīng)屬曠工,某造船公司與其解除勞動(dòng)合同屬合法,無(wú)需支付賠償金。

  【啟示與思考】

  在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好能事先在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行調(diào)崗,在需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同,在合同約定的范圍內(nèi)實(shí)施,并盡量與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

  如不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致,又確需調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

  1、調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需;

  2、對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更;

  3、無(wú)其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

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