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試用期懷孕能辭退嗎

時(shí)間:2021-01-23 15:03:59 職場維權(quán) 我要投稿

試用期懷孕能辭退嗎

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,孕婦在懷孕期間用人單位是不能解除合同的。而試用期是勞動(dòng)者最初進(jìn)入勞動(dòng)單位的一個(gè)特殊階段。是勞動(dòng)者和用人單位之間雙方雙向選擇的階段。那么試用期懷孕可辭退嗎?小編為你做介紹。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

  第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

  從《合同法》角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的.基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

  第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

  在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。


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