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勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些

時(shí)間:2021-01-08 09:46:10 職場維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些

  用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有兩種:一種是勞動(dòng)者辭職,一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來了解一下。

  勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn):

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  勞動(dòng)法辭退賠償—賠償情況:

  1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

  除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

  2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

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勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些

  用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有兩種:一種是勞動(dòng)者辭職,一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來了解一下。

  勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn):

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  勞動(dòng)法辭退賠償—賠償情況:

  1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

  除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

  2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。