公司拖欠加班費(fèi)怎么辦

　　一般對于加班的上班族來說最擔(dān)心的兩個問題是，公司不給加班費(fèi)和公司拖欠加班費(fèi)。如果遇到這兩種情況該怎么辦呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動者簽字確認(rèn)，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

　　3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

　　4、工資單上明確加班工資。

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的'，則仲裁時效重新計(jì)算。

　　公司給予加班的員工加班費(fèi)本就是員工的合法權(quán)益，但是公司卻拖欠加班費(fèi)，很明顯公司這樣做是違反法律規(guī)定的。通過小編的介紹，相信大家再遇到類似情況的時候知道該如何處理。小編提醒大家，討要加班費(fèi)要通過合法合理的途徑，一定不要沖動行事。

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