辭職后公司拖欠工資怎么辦

　　在我們現(xiàn)實生活中，也許會有朋友遇到辭職后原工作單位利用各種借口拖欠工資的事情，這種情況一旦發(fā)生很多人就不知道應(yīng)該如何處理，那么辭職后公司不給發(fā)工資拖欠工資該怎么辦呢?我們應(yīng)該怎樣用法律武器來維護自己的合法權(quán)利呢。

　　一、如何要回工資

　　1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2. 確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

　　1.勞動局;

　　2.勞動仲裁委

　　三、拖欠工資勞動法規(guī)定：

　　第82條 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.;

　　3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第93條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報 酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第94條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

　　第95條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

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