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試用期辭職公司不讓走怎么辦

時(shí)間:2020-12-29 08:36:23 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

試用期辭職公司不讓走怎么辦

  我國(guó)規(guī)定了,試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天可以向用人單位。但現(xiàn)實(shí)中總會(huì)遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。試用期辭職公司不讓走怎么辦?下面和小編一起去看看吧~

試用期辭職公司不讓走怎么辦

  試用期辭職公司不讓走怎么辦:

  網(wǎng)友提問(wèn):

  我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月了,規(guī)定的是試用期三個(gè)月,但現(xiàn)在我覺(jué)得這份工作并不適合我,我不想干了,想辭職,也給公司提交了辭職申請(qǐng),但是公司以未滿試用期為由不讓我離職,如果我強(qiáng)行離職就不給我發(fā)工資,遇到這種情況我該怎么辦?

  律師解答:

  您好,試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的.工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后,公司不讓您走,您可以向大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)。

  試用期辭職相關(guān)規(guī)定:

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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