畢業(yè)生在求職過程中如何維權(quán)
畢業(yè)生在求職過程中如何維權(quán)核心內(nèi)容：畢業(yè)生剛步入社會時候，會遇到不簽訂勞動合同，要求支付不必要的費(fèi)用，入職體檢受到歧視，用人單位不繳納社保費(fèi)用等問題，這時候畢業(yè)生應(yīng)該怎么做才能夠維護(hù)自己的權(quán)益？以下是小編精心整理的畢業(yè)生在求職過程中如何維權(quán)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在求職過程中，不少大學(xué)畢業(yè)生都遇到過用人單位的各種刁難，權(quán)益受損。在此提醒，求職中應(yīng)注意從五個方面維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、實(shí)習(xí)試用簽訂協(xié)議
由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，因此畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時一定要和用人單位之間簽署書面的實(shí)習(xí)協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)以保障自身利益，如應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報酬怎樣支付、工作時間如何確定等等。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價勞動力；試用期期間，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
二、求職成本合理控制
打印個人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用時，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時候，要多加思考，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試（如國家及地方公務(wù)員考試）外，用人單位無權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用。
三、入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。
四、勞動合同書面形成
一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
首先，應(yīng)要求用人單位及時與自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要審查勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權(quán)便處于不利的地位。
五、社保費(fèi)用及時繳納
勞動關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時為自己繳納社會保險費(fèi)用并建立社會保險關(guān)系。
對于女生而言，在《社會保險法》于2011年7月1日生效施行后，即使沒有所在城市戶口也可以交納生育險；另一方面，即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用負(fù)擔(dān)情況。
畢業(yè)生在求職面試中如何談薪酬
在面試中，薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。 隨著社會的發(fā)展和催勢，尤其多樣化，但面對酬薪問題，大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。但？ 這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。
從本質(zhì)上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過程中，把握討論薪酬的時機(jī)非常重要。在這個方面，求職者要特別注意：
首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的'放矢”。因?yàn)�，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機(jī)會。
根據(jù)筆者的體會，求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的“心理價位”：
1.個人的能力、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上，薪酬的“高”與“低”都是相對的，對招聘單位來說，關(guān)鍵是要“人”有所值，因此 一下自己能力，學(xué)歷，資歷能拿多少酬薪。
2.市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標(biāo)價”，但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據(jù)就是行業(yè)和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況，目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析，當(dāng)然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。
3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價位”的底線。如果求職者對應(yīng)聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因?yàn)椋词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時無法滿足，我們給你××××，你是否接受�！比绻惚硎窘邮�，你也許馬上就能得到這份工作。
還要特別注意的是———
認(rèn)真對照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何，將你的要求詳細(xì)列出來，如薪酬、保險、職銜、休假等；只說范圍：譬如說，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準(zhǔn)中位數(shù)；
戰(zhàn)略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備；
積極主動：一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面，記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果；
從容鎮(zhèn)定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間給出答復(fù)；
薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請的條款———基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。
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