端午節(jié)放假期間如何支付加班工資
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2016〕17號)規(guī)定， 5月28日至30日端午節(jié)放假調(diào)休，共3天，5月27日(星期六)上班。其中5月30日為端午節(jié)，屬于法定休假日，5月28日和29日屬于休息日。那么，用人單位安排勞動者在5月28日至30日加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資呢?下面隨小編一起來看看~
一、5月28日和29日加班
依據(jù)《勞動法》第四十四條和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，勞動者執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
二、5月30日端午節(jié)加班
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
1.對于“300%”如何理解?
很多人以為法定休假日加班只需另外支付2倍工資，加上正常工資為3倍，這是錯誤的。勞動部在對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日頒布)中第二條對加班加點(diǎn)的工資支付問題進(jìn)行了明確的規(guī)定，即“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(1997年9月10日勞部發(fā)[1997]271號)第4條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百300%的工資報酬。注意這里表述的.是“另外支付”300%的工資，不是200%。因為法定休假日屬帶薪假日，故加上正常工資，工作一日實(shí)際得4倍工資。因此，端午節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)當(dāng)支付員工4倍工資。
2.法定休假日加班可否不支付加班工資而給予補(bǔ)休?
勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補(bǔ)休。因此，員工在5月28日和29日休息日加班可以按照加班時間給予補(bǔ)休，但是5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班企業(yè)按照加班時間給予補(bǔ)休或者三倍時間補(bǔ)休的，并不能免除支付加班工資的義務(wù)，勞動者可以在補(bǔ)休的同時要求支付加班工資。
三、加班工資計算基數(shù)
各地規(guī)定不同。以北京市為例，2017年4月24日北京市高院和北京市勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》規(guī)定，勞動者加班費(fèi)計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計到下月加班費(fèi)計算基數(shù)中。
1.加班工資基數(shù)以約定還是實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)?
勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)計算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。因此，除非勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際發(fā)放的工資一致，否則應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班工資計算基數(shù)。
2.加班工資基數(shù)組成項目包括哪些?
用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等實(shí)際發(fā)放的工資都要作為加班工資基數(shù)的組成項目。勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。
在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)(前月)、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
四、綜合計算工時制加班工資如何計算
勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》和《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計算其工資;勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在5月28日和29日工作不一定屬于加班，需要在綜合計算周期屆滿時計算員工總實(shí)際工作時間是否超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即使超過也是按照150%而不是200%支付加班工資。而5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)當(dāng)另外支付員工300%加班工資。
實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。
五、不定時工作制是否支付加班工資
各地規(guī)定不同，以北京為例，《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，勞動者在休息日和法定節(jié)假日工作不適用加班工資規(guī)定。因此，在北京工作的實(shí)行不定時工作制度的員工，在端午節(jié)放假期間工作的，無需支付加班工資。
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