新勞動(dòng)法女性權(quán)利

　　隨著國家二胎政策的開放，女性生育保險(xiǎn)問題和勞動(dòng)法中有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定問題再次被提上行程，下面CN人才網(wǎng)小編介紹一下國家對于產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)方面的知識(shí)吧~

　　國家關(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

　　一、產(chǎn)假。產(chǎn)假是指女職工在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復(fù)和增進(jìn)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。2012年4月18日國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　二、生育津貼。生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報(bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的.正常生活。生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的;

　　三、醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況�！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工流產(chǎn)按照規(guī)定享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　國家對于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

　　女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的'，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假

　　對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的`產(chǎn)假將無法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

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