經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力,度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些呢?
情況一:解除或終止合同
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)。
情況二:用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:即用人單位依法裁員。
情況三:雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除合同后雙方都要履行義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
面對(duì)突然的失業(yè),員工首先需要面對(duì)的就是經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題,盡管合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案可以緩解員工暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力,但隨后各種連鎖性的壓力和擔(dān)心焦慮問(wèn)題會(huì)泛濫到生活的方方面面,成為影響其今后職業(yè)狀態(tài)健康與否的關(guān)鍵因素。
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