勞動者試用期離職規(guī)定

時間：2021-06-16 18:48:08 職場維權我要投稿

贊美勞動者的詩歌推薦度：
致敬最美勞動者短句推薦度：
食堂管理規(guī)定推薦度：
勞動者解除勞動合同推薦度：
離職書的離職原因怎么寫推薦度：
相關推薦

勞動者試用期離職規(guī)定

　　《勞動合同法》在試用期離職的規(guī)定具體有哪些?用人單位應當向試用期員工支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r又是什么?接下來中國人才網(wǎng)小編帶大家一起來了解!

勞動者試用期離職規(guī)定

　　勞動合同法中試用期離職規(guī)定

　　《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　試用期被辭退是否有補償

　　按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。

　　試用期辭退員工的注意事項

　　(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同

　　許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區(qū)。濫用關于試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。

　　(二)用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證

　　《勞動合同法》第三十九條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的.錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

　　(三)用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法：

　　錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應聘的勞動者告知呢?方法有以下幾種：

　　1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實際上在公告欄內張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。

　　2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

　　3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認。

　　4、在勞動合同中設計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動合同中約定以下這樣的條款。

　　乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

　　(1)提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求;

　　(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求;

　　(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;

　　(4)不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務;

　　(5)其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

　　5、在勞動規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細規(guī)定。勞動規(guī)章制度對錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動合同簽訂前向勞動者告知，并可以作為勞動合同的附件。

　　建議用人單位采用2、4、5項辦法，簡單易行，不花多少代價。

　　(四)用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法：

　　1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日�？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。對有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

　　2、采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據(jù)�！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。