短期勞動者：不得約定試用期

　　我國勞動法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個共同的特性，那就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上在約定試用期，顯然有失公平，所以法律對其進(jìn)行了特殊的規(guī)定。

　　法條依據(jù)

　　《勞動合同法》第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　解決方法

　　如果勞動者在上訴三種不得約定試用期的情形中遭到了試用期的規(guī)定，那么這種約定試用期的行為是違法的，勞動者可以立即解除合同。

　　溫馨提醒

　　鐘點工、不滿三個月的合同和以完成一定期限的勞動合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護(hù)勞動者的權(quán)益，眾所周知，試用期對勞動者來說是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動合同，而這三種情況的勞動合同，由于時間較短，如果在較短的時間內(nèi)再約定試用期，顯然對勞動者的保護(hù)不利。

　　基于以上，勞動者應(yīng)當(dāng)充分運用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，在弄清自己的勞動合同性質(zhì)后再簽合同，避免糾紛。