帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，該怎么計(jì)算

　　關(guān)于帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)法到底有沒有很明確的規(guī)定呢?帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，又該怎么計(jì)算? 下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬的知識(shí)，歡迎閱讀并希望對(duì)大家有幫助~

　　1職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2職工未休年休假時(shí)工資報(bào)酬該怎么計(jì)算?

　　a.未休年休假的工資按日工資收入的300%支付，即用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;

　　b.因職工本人原因并經(jīng)職工書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　3日工資收入的計(jì)算

　　按照職工本人的.月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。其中：這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資;

　　月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等收入;

　　4解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)未休年休假的處理

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;

　　未休年休假的具體折算方法為：

　　(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天)× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　參考法規(guī)

　　1.《工資支付暫行規(guī)定》第11條;

　　2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條、第11條、第12條。

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