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最新勞動(dòng)法辭職有賠償嗎

時(shí)間:2021-01-01 16:48:32 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

2014最新勞動(dòng)法辭職有賠償嗎

  員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):

2014最新勞動(dòng)法辭職有賠償嗎

  若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。

  若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

  若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

  公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。

  同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

  若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

  若員工主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的.勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿(mǎn)一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

  有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的

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