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試用期女職工懷孕,能辭退嗎

時(shí)間:2021-02-24 10:30:18 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

試用期女職工懷孕,能辭退嗎

  三期女職工受到特殊保護(hù),是法律對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者的一種特別的關(guān)照。那么試用期女職工懷孕,能辭退嗎? 下面一起來(lái)看看~

試用期女職工懷孕,能辭退嗎

  一、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件

  試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求,對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。

  二、試用期內(nèi)女職工懷孕,能否以懷孕本身作為辭退理由?

  這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里,無(wú)論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

  三、如果員工入職之前,企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕,員工也書(shū)面同意,但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的,能否辭退?

  在這一種情形下,一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒,對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司,因?yàn)殇N(xiāo)售要經(jīng)常出差,考慮到員工懷孕的話(huà),不利于出差工作,所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況,明確提出來(lái),入職之后一年內(nèi)不能懷孕,但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下,公司對(duì)員工的人品、誠(chéng)信有所質(zhì)疑,這都是可以理解的。

  首先要明白,生育是一種法賦的權(quán)利(不考慮計(jì)劃生育),不能受到企業(yè)的限制,企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前,無(wú)論是基于什么原因,限制員工的生育權(quán)利,都不會(huì)受到法律的支持。所以整個(gè)事件的前提,是企業(yè)越過(guò)了法律的界限所造成的。

  其次對(duì)于員工的誠(chéng)信問(wèn)題,是否可以認(rèn)定其構(gòu)成了違約?

  勞動(dòng)關(guān)系之中,員工的誠(chéng)信十分重要。我們?cè)诟芏嘀俨脝T進(jìn)行溝通時(shí),他們?cè)诓脹Q案件時(shí),也十分重視員工的誠(chéng)信,并且希望個(gè)案的裁決,能夠有利于建立一個(gè)誠(chéng)信的用工環(huán)境。但是誠(chéng)信問(wèn)題要進(jìn)行全盤(pán)考慮。如果員工提供假學(xué)歷意圖謀求高位,或者獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之后再去違約競(jìng)爭(zhēng),這些行為都是受到嚴(yán)重質(zhì)疑,并且會(huì)承擔(dān)很大責(zé)任的。但是如果員工不誠(chéng)信只是為了生育,只是為了得到一個(gè)法賦的權(quán)利,只是為了得到一份工作獲取基本的生活所需,法律對(duì)于誠(chéng)信的要求,就會(huì)削弱很多。一方面法律要構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信的.環(huán)境,另一方面,法律也要保護(hù)員工的基本生活,在兩者之間進(jìn)行平衡之時(shí),多數(shù)法官或者仲裁員,都會(huì)舍前者取后者。所以認(rèn)定違背誠(chéng)信、構(gòu)成違約是難以成立的。

  四、試用期內(nèi),懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)是否可以辭退?

  嚴(yán)重違紀(jì)的員工,在任何時(shí)間段之內(nèi),皆可以辭退,所以試用期懷孕的女職工,如果存在有違紀(jì)行為,當(dāng)然也是可以辭退的。但是,在具體操作時(shí),企業(yè)仍然要考慮到多方面因素。

  四年之前,諾和諾德中國(guó)在成都有個(gè)女職工,試用期內(nèi)懷孕,但是公司發(fā)現(xiàn)此員工在職期間存在虛報(bào)銷(xiāo)量冒領(lǐng)獎(jiǎng)金的事情,而且證據(jù)比較確鑿。我有幸在當(dāng)時(shí)參與設(shè)計(jì)了對(duì)此女職工的辭退事項(xiàng)。當(dāng)時(shí)在考慮辭退這個(gè)女職工時(shí),考慮了三個(gè)方面,一個(gè)是試用期,一個(gè)是嚴(yán)重違紀(jì),一個(gè)是懷孕。最終公司決定與此員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,向此員工支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并部分產(chǎn)假工資。這樣的一種處理結(jié)果,是十分人性化的。

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