試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系中一段特殊的時(shí)期，有別于正常勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)亦對(duì)此做了特別的規(guī)定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，但在正常勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間卻需提前30日等。那么如果試用期被辭退有補(bǔ)償嗎?下面我們一起來(lái)了解一下吧~
第一，關(guān)于試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。此案中，若存在違規(guī)設(shè)置試用期的則無(wú)效，若超過(guò)試用期單位再以不符合錄用條件為由解除的`也無(wú)效。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第二，關(guān)于試用期解除的補(bǔ)償規(guī)定。
能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是看用人單位的解除理由。若職工被證明不符合錄用條件或有個(gè)人過(guò)失性行為，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等而導(dǎo)致單位解除的，當(dāng)然沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一點(diǎn)想必大家都能理解。但若是單位提出，雙方協(xié)商一致或是單位以不能勝任工作為由解除的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你們還是要看一下單位在退工或解除通知上記載的解除理由，并確認(rèn)一下自己是否存在這種情形。
第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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