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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

時(shí)間:2021-02-17 12:45:37 職場維權(quán) 我要投稿

關(guān)于企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

  根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定可知,用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。那么關(guān)于企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算呢?下面來根據(jù)案例一起來看看到底辭退員工補(bǔ)償金怎么算~

關(guān)于企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

  案例:

  2014年5月簽的合同,2016年12月31日到期,現(xiàn)在因?yàn)槲也煌庹{(diào)崗,所以公司要解除合同,請問賠償金要怎么計(jì)算?

  1、計(jì)算期間是自入職之日起,到合同被解除之日止。

  2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月補(bǔ)償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補(bǔ)償金辦法)。

  3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同,屬于違法的,因此需要支付賠償金,賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

  4、另外,公司還需支付未提前一個月通知的代通知金,為一個月工資。

  相關(guān)法規(guī):

  違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

  【頒布單位】 勞動部

  【頒布日期】 19941203

  【實(shí)施日期】 19950101

  【章名】 全文

  第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

  第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。

  第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

  用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

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