陪產(chǎn)假怎么休
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。根據(jù)最新的計生條例規(guī)定，廣東的陪產(chǎn)假期限有15天……那么陪產(chǎn)假怎么休呢?
陪產(chǎn)假怎么休
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的.，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
那陪產(chǎn)假要怎么請?
1、請假證明
申請陪產(chǎn)假的職工有義務(wù)證明，他與孩子的母親是符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻。想要申請陪產(chǎn)假的奶爸可以向用人單位提供結(jié)婚證、《出生醫(yī)學證明》或生育服務(wù)證等材料，并承諾符合計劃生育規(guī)定。
2、請假時間配偶陪產(chǎn)假，顧名思義就是在男職工的配偶休產(chǎn)假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上明確。原則上應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間使用。
如果休假縮水或休假不成怎么辦?
在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。
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