工資、工齡、休假、福利、五險一金5大勞動權(quán)益
高高興興過完大年的你，是不是已經(jīng)返回工作崗位好多天了呢?工資發(fā)放、休息休假、五險一金……和中國人才網(wǎng)小編一起了解節(jié)后最值得關(guān)注的5大權(quán)益!
工資發(fā)放
大多數(shù)人都需要工作，無論是“金飯碗”還是“銀飯碗”，工作都將為你提供一份“真金白銀”的回報，那就是工資。
1.福利不屬于工資
1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥特殊情況下支付的工資。
勞保費用、福利、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費等不屬于工資�！秳趧臃ā芬�(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2.工資應(yīng)以法定貨幣支付
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
3.依法參加社會活動應(yīng)支付工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動(包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
休息休假
會休息才會工作，我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確規(guī)定。勞動者擁有工作間歇休息、日休息、周休息、國家法定節(jié)假日和年休假等等。
1、雙休日與節(jié)假日
春節(jié)假期剛結(jié)束，有個好消息是，包括節(jié)假日和雙休，今年還有87天假期。
清明：4月2-4日，1日上班;
勞動節(jié)：4月29日-5月1日;
端午：5月28日-30日放假，27日上班;
中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日-8日放假，9月30日上班。
春節(jié)假期結(jié)束后，下一個節(jié)假日在4月。
2、職工還享有帶薪年休假等假期
當(dāng)然，除了雙休日和節(jié)假日，職工還享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期。
國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工享受探親假待遇，未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
3、加班加點應(yīng)拿工資
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
工齡
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等。
工齡影響工資收入：有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
工齡決定帶薪年休假天數(shù)。
工齡決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
工齡影響病假工資、疾病救濟費。
工齡影響勞動補償金。
工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
工齡影響出境地定居離職費。
職工福利
福利，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定，承擔(dān)職工的一些必要的生活費用。現(xiàn)如今，職場人在擇業(yè)時，將職工福利視為非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。
1.職工福利包括：
職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。
由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的'慰問等。
2.法定福利與非法定福利
高溫津貼、探親假、帶薪年休假、家屬勞保等屬于法定福利。
健康體檢、療休養(yǎng)、住房補貼、員工培訓(xùn)、補充保險、職工休息室、班車、醫(yī)藥箱、心理咨詢服務(wù)、單身職工集體宿舍、體育鍛煉設(shè)施、員工持股等都屬于非法定福利。
職工福利關(guān)乎幸福感，你享受了哪些?
五險一金
身在職場的親們，對五險一金應(yīng)該并不陌生。
這項重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個身在職場的勞動者關(guān)注。
“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
目前，我國階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率。
1.養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險一般多指基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人必須在自己退休前繳滿15年。這就意味著：養(yǎng)老保險有工作要繳，沒工作自己也應(yīng)該繳。
2.醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險由企業(yè)為員工統(tǒng)一辦理。其中，個人賬戶支付門診、急診的醫(yī)療費用，到定點零售藥店購藥的費用等�，F(xiàn)在，刷社保卡可以看病就醫(yī)和購藥，住院可以報銷醫(yī)療費用，目前大多數(shù)地方住院出院時可以直接報銷，未在醫(yī)院結(jié)算的，可到社保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。
3.失業(yè)保險
失業(yè)保險由單位為職工統(tǒng)一辦理，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，必須在街道登記才能申請使用。
4.工傷保險
工傷保險的全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位的繳納數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
5.生育保險
參加生育保險的女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。但如果你是男員工，你老婆沒工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交生育保險也已經(jīng)超過了1年，那么你也可以報銷生育保險。
住房公積金
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。如果您每月公積金繳納300元，那么公司每月也需往你的賬戶打300元。
住房公積金不僅可以買房，還可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治療重大疾病……當(dāng)然，住房公積金的具體使用問題還需咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。
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