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病假工資該如何計算

時間:2021-02-10 11:06:22 職場維權(quán) 我要投稿

病假工資該如何計算

  說到請病假,很多勞動者都想知道自己在病假期間的工資是如何計算的,這也是在為自己的利益著想。關(guān)于病假工資的計算問題,一直以來都是人們所關(guān)注的熱點。接下來,小編就來告訴你病假工資該如何計算吧。

  首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)

  (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。

  按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日,而不是統(tǒng)一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定日。

  首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

  其次,病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。

  具體計算方式為:職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法:

  連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日的60%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

  值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。

  職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

  還應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的'標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。除此之外,還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。

  想要計算病假工資,那么就需要先知道病假工資計算的基數(shù)與系數(shù)是多少。其中的基數(shù)也就是該病假勞動者的工資收入,而系數(shù)則是具體的計算比例,這是根據(jù)該病假勞動者的實際工作年限確定的。


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