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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法「最新」
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
公司因為經(jīng)營業(yè)績的問題,前段時間裁員了一部分員工,然后就根據(jù)《勞動法》的補償原則,給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪,不足半年的給了半個月月薪?墒,有些下面辦事處的員工卻不滿意,說要補償他們?nèi)?/p>
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
的工資,提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒有及時與他們簽訂勞動合同,故他們提出要補償雙倍工資,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。不簽合同辭退員工補償金更高:
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動者工資,超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。
如果用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補償。
另外,用人單位解除勞動合同應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金,未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金,若用人單位是違法解除勞動合同的,須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同,用人單位沒有提前一個月通知解除的,應(yīng)該支付一個月的代通知金。
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