亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

最新職工帶薪年休假條例

時間:2021-02-03 18:34:45 職場維權(quán) 我要投稿

最新職工帶薪年休假條例

  對于普通職工而言帶薪休假是一件很幸福的事情,例如休年假。但不少職工不清楚自己可以休年假幾天,用人單位往往也不會提醒。所以我們小編為大家找來了《職工帶薪年休假條例》,讓大家詳細了解年假相關(guān)內(nèi)容,必要時維護職工休息休假權(quán)利。

最新職工帶薪年休假條例

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的.,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例08年起施行。

  職工帶薪年休假條例解讀

  一、年假規(guī)定

  1、工作滿1年不滿10年的年休假5天

  2、工作滿10年不滿20年的年休假10天

  3、工作滿20年的年休假15天。

  【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  二、不能受年休假規(guī)定

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  三、企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行的處理辦法

  1、相關(guān)部門責(zé)令限期改正;

  2、對逾期不改正的,除責(zé)令支付工作報酬外,還應(yīng)當支付相當于等額年休假工資的賠償金,即雙倍支付年休假工資;

  3、對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責(zé)任,對國家機關(guān)等單位處理直接主管人員和責(zé)任人員,對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強制執(zhí)行。

 

【最新職工帶薪年休假條例】相關(guān)文章:

中國職工帶薪年休假條例02-18

職工帶薪年休假條例201702-17

職工帶薪年假計算方法03-10

職工年休假計算方法03-10

職工年休假的計算方法03-10

關(guān)于職工享受年休假待遇計算公式03-10

2017最新強制戒毒條例06-13

《女職工特殊勞動保護條例》全文02-28

赴美帶薪實習(xí)心得11-08

帶薪年假工資計算標準06-03