自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別
辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面是小編帶來(lái)的自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別的相關(guān)資料，希望對(duì)你有幫助。
小趙本想辭職，可單位硬要按照自動(dòng)離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報(bào)咨詢了“自動(dòng)離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動(dòng)離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。
讀者小趙因?yàn)樽约耗壳八诘膯挝唤?jīng)常安排加班，而且待遇不好，所以想換個(gè)單位。因?yàn)楹蛦挝缓炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，小趙就主動(dòng)找單位人力資源部的負(fù)責(zé)人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續(xù)。可是單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻說(shuō)，辭職不可以，但可以“自動(dòng)離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動(dòng)離職”?“自動(dòng)離職”會(huì)有怎樣的后果呢?
就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動(dòng)離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的`。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
而“辭職”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，或不簽訂勞動(dòng)合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)勞動(dòng)者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
如果是第一種情況，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是第二種情況，勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等其他待遇。
為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動(dòng)離職”辦理手續(xù)的話，勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
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