最常見的無效勞動合同

時(shí)間：2021-01-21 09:39:03 職場維權(quán) 我要投稿

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最常見的無效勞動合同

　　臨近畢業(yè)季，即將有很多的大學(xué)生走出校門，走進(jìn)社會，對于勞動合同的知識內(nèi)容，大家知道多少呢?本文將為大家介紹關(guān)于勞動的知識，歡迎大家的閱讀，維護(hù)好自己的合法權(quán)益最重要。

最常見的無效勞動合同

　　無效合同的類型有很多。根據(jù)全國各地勞動執(zhí)法部門的專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型：

　　1、口頭約定合同

　　在多數(shù)個(gè)體私營企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現(xiàn)象，只是簡單的口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。

　　2、一邊倒合同

　　一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立一邊倒合同。

　　3、違法型合同

　　許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為的'違法性。

　　4、生死型合同

　　合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規(guī)定。

　　5、保證型合同

　　不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務(wù)，在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，讓每個(gè)勞動者出具一份保證書，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，以此來約束勞動者。

　　6、抵押型合同

　　為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。