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《勞動合同法》頒布前工齡也算數(shù)
《勞動合同法》頒布前工齡算不算數(shù)呢?下面我們根據(jù)案例一起看看吧。
【案情回放】：
2006年1月，魏先生入職于天津某建筑公司從事行政工作。2016年5月初，公司召開員工大會稱因管理不善造成連續(xù)虧損，且預期沒有改善前景，經(jīng)公司股東協(xié)商同意將公司提前解散清算，終止與職工的勞動合同。公司根據(jù)2008年頒布的新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向魏先生支付工齡為8年零5個月共計8個半月的經(jīng)濟補償金。魏先生的這份工作是一家三口唯一的經(jīng)濟來源，勞動合同解除后短期內(nèi)很難再找到合適的工作，并且魏先生認為，自己明明在公司連續(xù)工作了10年多，為何只算8年工齡?因此，魏先生針對公司的這一補償決定于2016年6月提起勞動仲裁，要求公司支付從2006年1月到2016年5月共計10年半工齡的經(jīng)濟補償金，后仲裁委員會裁決，該建筑公司向魏先生支付10年半的經(jīng)濟補償金57750元。
【案件評析】：
天津擊水律師事務(wù)所王茜律師認為，本案值得評析的法律問題主要有以下幾點：1.公司提前解散清算，終止勞動合同是否應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?2.《勞動合同法》頒布之前的工齡是否應當支付經(jīng)濟補償金?3.公司應該支付多少年的經(jīng)濟補償金?
一、公司提前解散清算，終止勞動合同是否應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償，在勞動合同解除或終止后，由用人單位一次性支付給勞動者。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。”魏先生所在公司提前解散清算符合《勞動合同法》第四十四條第五項：“……用人單位決定提前解散的”的終止勞動合同的情形，因此應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、《勞動合同法》頒布之前的工齡是否應當支付經(jīng)濟補償金?
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”另外，根據(jù)勞部發(fā)(1994)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”因此，對于《勞動合同法》實施以前入職員工工作年限用人單位同樣應當支付經(jīng)濟補償金。
三、公司應該支付多少年的經(jīng)濟補償金?
魏先生在《勞動合同法》頒布之前已經(jīng)在公司工作了2年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，魏先生的工齡應為10年零5個月，單位應當向魏先生支付10個半月的工資，即5500×10.5=57750元。
總之，無論是現(xiàn)行的《勞動合同法》，還是之前的相關(guān)法律都規(guī)定，用人單位從勞動者實際入職之日起計算工齡支付經(jīng)濟補償金。用人單位單方面解除勞動合同的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，勞動者有權(quán)請求用人單位全額一次性支付。因此，仲裁裁決是正確的。
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