職場年輕女性的基本權(quán)益維護
如今，在職場拼搏的不少年輕女性，經(jīng)常遭遇一些意想不到的困惑：如一些單位規(guī)定，懷孕需要審批，如果想成為媽媽甚至得排隊;還有一些單位，在招聘時明確要求年輕女性作出承諾，如果懷孕將調(diào)崗或被辭退，休產(chǎn)假不能享受工資等等。這些極不合理甚至違反國家法律的規(guī)定，損害了女性的基本權(quán)利。
要工作就不能結(jié)婚
兩年前，結(jié)婚不久的李某被北侖一家公司錄用。她聽說公司特別不喜歡剛結(jié)婚的女性，便在入職登記表的“婚姻狀況”一欄填寫了“未婚”。去年，李某與公司簽訂了新的勞動合同，協(xié)議中有一項條款：聘用員工如被發(fā)現(xiàn)提供虛假陳述，公司與其的勞動關(guān)系即行解除，公司無需支付補償金。不久，公司發(fā)現(xiàn)李某已婚，立即要求與其解除勞動合同。李某向勞動部門提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金，獲得了支持。
[說法]
本案中的李某在入職時，對自己的婚姻狀況作了虛假陳述，顯然違反了雙方在勞動合同中的約定。但婚姻狀況并非擔任職務(wù)所必須，因此，該虛假陳述并不構(gòu)成欺詐。相反，權(quán)衡公司在勞動合同中的約定，卻違反了法律的強制性規(guī)定：公司以雙方在勞動合同中有約定為由，解除與李某的勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，這也是勞動部門最終支持李某要求獲得經(jīng)濟補償金的原因。
根據(jù)我國法律，除非用人單位對職位有明確的要求并在招聘前公示，禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工，因為如果允許這種情況存在，實際上就是容忍了就業(yè)歧視的存在，也侵犯了勞動者的隱私權(quán)。
懷孕后失去了好崗位
小潘2010年10月進入某公司工作，雙方簽訂的.《勞動合同》約定，其工資為每月4000元。2012年8月小潘懷孕，5個月后，公司以小潘行動不便為由，調(diào)換了其工作崗位，工資也被減為每月2500元。此后，公司再次降低其工資到2000元。為此，小潘提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，公司自行降低小潘工資待遇缺乏依據(jù)，判決該公司需支付小潘2012年期間被擅自降低的工資差額。
[說法]
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更對方的工作崗位，同時，降低工資報酬的情況也時有發(fā)生，這是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為了照顧女職工而進行崗位調(diào)整，也必須雙方協(xié)商一致，并考慮女職工的特殊身體狀況，否則，涉嫌違反勞動法律。
休產(chǎn)假被扣發(fā)工資
朱某在余姚一家公司擔任班組長，2013年底生下孩子后開始休產(chǎn)假。在此期間，公司停發(fā)了其工資。今年3月，朱某以此為由辭職，并要求公司補發(fā)其休產(chǎn)假期間的工資，同時支付解除勞動合同補償金。她的這一請求獲得了勞動部門的支持，該公司不服起訴到法院。法院審理后認為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更，據(jù)此判決該公司以朱某原工資標準支付她在產(chǎn)假期間的工資，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
[說法]
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間;有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。從事勞動權(quán)利維護的律師同時提醒，女職工必須遵守用人單位的相關(guān)請假考勤制度，避免給自己帶來維權(quán)麻煩。
成為母親后丟掉工作
今年2月，在鎮(zhèn)海一家公司擔任人事經(jīng)理的陳女士因懷孕反應(yīng)強烈無法正常到崗工作，一個月后該公司以其曠工為由解除了雙方的勞動合同。為此，陳女士向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求確認公司解除勞動關(guān)系的決定無效，她的這一請求最終獲得了支持。
[說法]
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工主動辭職或者是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的，否則用人單位不得解除勞動合同。
生孩子報銷醫(yī)藥費被拒
胡女士在某股份制金融機構(gòu)工作，但這家單位未給女員工繳納生育保險。2012年，胡女士生下孩子后，單位拒絕為其報銷生育費用。
胡女士在多次要求公司報銷費用無果的情況下提出辭職，同時申請勞動仲裁，經(jīng)勞動部門核定，胡女士生育費中的6000元符合社會保險報銷標準，判決其公司必須支付這筆費用。
[說法]
根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者在生育情形下依法享受社會保險待遇，因此，企業(yè)應(yīng)該為女職工繳納生育保險。如果用人單位不按照法律規(guī)定拒絕為女職工繳納生育保險費用，導(dǎo)致女職工無法報銷生育費用的，必須根據(jù)勞動保障部門核算的標準，向勞動者支付賠償金。
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