員工勞動仲裁期間企業(yè)還發(fā)不發(fā)工資
專家觀點一
通常員工與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛進(jìn)入司法程序后，用人單位一般不會再向員工發(fā)放工資。有時候員工從勞動仲裁打到法院一審，再上訴至二審，會經(jīng)歷很長的訴訟時間。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且訴訟也非常牽扯精力，對于找新工作也造成了不小的影響。
對此，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條對此有明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
因此，要回答這位小伙伴的提問——勞動仲裁期間是否應(yīng)當(dāng)支付工資，必須從以下幾個方面來判斷：
一、看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的;
二、看官司的'贏面有多大，勞動仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定;
三、看雙方的責(zé)任：如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則勞動仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到;如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到勞動仲裁、訴訟期間的部分工資。
專家觀點二
勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的勞動報酬，
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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