工傷發(fā)生后單位補繳社保能否得到工傷賠償

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發(fā)生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發(fā)生之日起一月內申請工傷認定。

　　案情簡介：

　　楊某于2011年10月5日進入某公司從事操作工一職，同月16日發(fā)生工傷事故，后經(jīng)勞動能力鑒定為十級傷殘，用人單位于11月份為其補繳社保。12月19日楊某回歸工作崗位。2012年6月1日，楊某離職。

　　分析：

　　新修訂的《中華人民共和國工傷保險條例》(2011年1月1日)第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　該條款旨在進一步減輕企業(yè)負擔，及時維護勞動者權益方面，正發(fā)揮著積極的法律調整功能，使得用人單位在發(fā)生工傷后，能夠通過積極補繳的方式來解決職工的`工傷待遇問題，這樣用人單位就不至于害怕無力承擔而逃避責任，最終受傷職工的利益能夠得到及時維護。

　　但是，《工傷保險條例》本身并沒有對“新發(fā)生的費用”作進一步的解釋，實踐中，對于“新發(fā)生的費用”很有爭議，各地對其也沒有進一步明文規(guī)范。

　　在實際操作中，對于補繳費用后新發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷保險待遇均由工傷保險基金支付。

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發(fā)生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發(fā)生之日起一月內申請工傷認定。

　　本案中，醫(yī)療費、護理費、停工留薪期間的工資由用人單位支付。一次性傷殘補助金及離職時的一次工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

　　風險提示：

　　用人單位未及時或因其他原因未為員工繳納社保，員工發(fā)生工傷后，用人單位應即時為其補繳社保并在事故發(fā)生之日起一月內申請工傷認定。