員工在試用期期間應該注意的問題
對于剛入職的新人來說,在試用期期間應該要注意哪些問題呢?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些相關資料,希望能給大家?guī)韼椭?/p>
1、不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),也就是說,沒有勞動合同就不存在試用期,所以,口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。
依據(jù)《勞動法》及相關勞動法規(guī)的規(guī)定,試用期最長不得超過6個月,而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。
試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定,超期約定屬違法行為,按照法律規(guī)定,違法約定的.試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期,同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險,萬一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。特別提醒:人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
6、試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個舉證責任并不容易。
7、需書面約定錄用條件。
勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作,用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
按照原勞動部的規(guī)定,以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出,超過試用期就不能再以這個理由解雇了,否則屬違法解雇。
9、不要隨便延長試用期。
首先,試用期有最長限制,即6個月,且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月,否則違法。其次,如果約定的試用期履行完畢,再與勞動者約定延長試用期,還可能觸犯"同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期"的強制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行,需考慮當?shù)厮痉▽嵺`的做法。
10、在試用期內(nèi)無正當理由辭退畢業(yè)生
由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動合同,很多用人單位就認為自己也可以擁有同樣的權利,其實用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的,即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,他就不能將畢業(yè)生辭退。
11、畢業(yè)生在試用期內(nèi)不需承擔違約責任
根據(jù)相關法律規(guī)定,畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”,而且不需要理由,也無需承擔違約責任。
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