求職中應(yīng)該注意哪些問題
畢業(yè)后開始求職，意味著自己的職業(yè)生涯的開始，第一份工作會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大的影響，因此要非常慎重。
整個求職過程包括職業(yè)定位、投遞簡歷、參加面試、入職工作這幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有些需要注意的地方。
畢業(yè)生首先要有明確的方向。在我從事人力資源工作過程中，面試過很多畢業(yè)生，在溝通的過程中問及為什么要選擇這個崗位、具備哪些優(yōu)勢的時候，很多人的回答是“本專業(yè)不好就業(yè)，因此想換個方向，具體的崗位不確定，都在嘗試”。對于這樣的情況，作為HR的我通常會pass掉這個應(yīng)聘者，因為如果連自己的定位都沒有找好，在未來工作中定然會出現(xiàn)迷茫和不穩(wěn)定，對工作會產(chǎn)生一定的影響。明確職業(yè)定位，就是對自己負(fù)責(zé)。
投遞簡歷貴精不貴多。海投的方式?jīng)]有任何好的效果，如果有明確的定位，一定要有針對性地設(shè)計簡歷，有針對性地選擇公司投遞。如果對某個企業(yè)情有獨鐘或充滿向往，身邊還有熟悉的人在內(nèi)部工作的話，那么走內(nèi)部推薦的流程會更快的讓HR看到你的資料，也就增加了面試的幾率。
面試過程中要體現(xiàn)專業(yè)度。聞名不如見面，簡歷包裝再好，不如面試更具有說服力，因此要在短短的面試過程中充分展示出你的專業(yè)度和崗位勝任能力。建議在面試的時候要注意一些細節(jié)問題，如準(zhǔn)時到場不遲到。著裝莊重、不卑不亢地自然表達、對自己關(guān)注的問題如薪酬福利、職業(yè)發(fā)展通道等信息要詳細詢問、離場時注意禮貌等等。一場成功的面試是你與招聘方彼此愉悅的過程。
成功求職的最后一步，接到offer辦理入職。在這里有個細節(jié)問題，如果接到了不止一家企業(yè)的入職offer，在自己選擇某家企業(yè)后，要對其他企業(yè)進行回復(fù)，告知自己已經(jīng)找到了滿意工作。這樣既體現(xiàn)了求職者的職業(yè)化，還會減少企業(yè)因等待結(jié)果產(chǎn)生的損失。
都說我們的職業(yè)生涯是從第一份工作開始的，但是我認(rèn)為，我們的第一份工作是從大學(xué)開始的。因為在大學(xué)中，呈現(xiàn)在眼前的有各種各樣取之不盡的資源，比如有充足的時間、各行活動、科研、社會實踐的機會等等。
作為一名畢業(yè)多年的職場人士，常常希望能夠再次回到校園，更加充分地利用那4年寶貴的時光，大量閱讀、嘗試各種活動和挑戰(zhàn)、掌握更多的技能，這樣當(dāng)我再次步入社會時，就不會是一個迷茫、青澀的菜鳥，而是成熟穩(wěn)重、信息十足的職場新人。
大學(xué)無比珍貴，未來更值期待，社會是個更大的舞臺，我在這里等待你們!
閱讀延伸：求職擇業(yè)的若干原則
一、以大局為重，服從國家需要。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，使畢業(yè)生有了更多的擇業(yè)自主權(quán)，但這種自主權(quán)是相對的和有條件的。作為受黨和國家教育培養(yǎng)多年的大學(xué)畢業(yè)生，在選擇自己的職業(yè)時，應(yīng)該把國家利益和社會需要放在首要位置加以考慮，把個人意愿和社會需要結(jié)合起來，把個人理想融入祖國和人民的共同理想之中。當(dāng)個人利益與國家利益發(fā)生矛盾時，要顧全大局，服從國家需要。當(dāng)前，我國國民經(jīng)濟建設(shè)中的發(fā)展重點是能源、交通、原材料、通訊、國防、航空航天、農(nóng)林等部門或行業(yè)，國有大中型企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是國家確定的加快發(fā)展的重點;大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是我國經(jīng)濟發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策;其它所有制形式的單位，如三資企業(yè)、私營企業(yè)等，也是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。這些行業(yè)、部門或單位的發(fā)展，在未來幾年勢必成為我國人才需求的'主要市場。所以，大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，應(yīng)該首先立足于這一社會需求的大局來考慮。
二、面對現(xiàn)實，客觀評價自己。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，人才的競爭將越來越激烈。一方面，選擇職業(yè)的群體在不斷擴大，這就要求大學(xué)畢業(yè)生必須正確認(rèn)識自己，并根據(jù)社會需要來調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷充實完善自己，努力為自己創(chuàng)造適合社會需要的條件。另一方面，用人單位也從實際工作需要出發(fā)選擇人才，并分層次擇優(yōu)錄用各位求職者，大學(xué)畢業(yè)生必須正視這一客觀現(xiàn)實：在你選擇用人單位的同時，用人單位也在選擇你。就總體而言，雖然社會對大學(xué)畢業(yè)生的需求在不斷增加，但是具體到某個地區(qū)、某個學(xué)校、某個專業(yè)，情況就不盡相同了。再者，因為社會發(fā)展變化迅速，不同時期的人才需求數(shù)量和模式也有很大變化，更何況經(jīng)濟活動有一定的波動性，一定階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會勞動分工結(jié)構(gòu)，直接影響用人單位和社會對專業(yè)人員數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)量及所學(xué)專業(yè)的要求。人才的社會總需求情況是大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時必須認(rèn)真面對的現(xiàn)實。畢業(yè)生應(yīng)該現(xiàn)實地分析自己所處的擇業(yè)環(huán)境，了解國家的有關(guān)政策、正在實施中的改革措施及發(fā)展趨勢、勞動人事管理辦法及動態(tài)、用人數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)等，同時還應(yīng)該盡可能全面和詳盡地了解有關(guān)的政策和法規(guī)。
每個畢業(yè)生都應(yīng)該對自己的能力有個客觀公正的評價和正確的認(rèn)識，知道自己有什么興趣、愛好、知識、能力、性格、氣質(zhì)、特點，客觀地考慮自己能干什么和不善于干什么，這就是所謂“知人者智，自知者明”，只有這樣，畢業(yè)生才能避免在擇業(yè)中的盲目性。
三、主動求職，把握主次。
畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中更能發(fā)揮自己的主觀能動性。畢業(yè)生要想選擇到理想的職業(yè)，就必須主動參與，敢于競爭。這就要求我們一方面要主動把握擇業(yè)契機，多方面收集用人單位的需求信息，大膽地向用人單位推銷自己，而不能消極地等待學(xué)校推薦，等待別人給自己落實工作單位，更不能抱著過去那種“皇帝的女兒不愁嫁”的老觀念。另一方面要主動根據(jù)自己的意愿和社會的需求來調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，充實自己，提高能力，積極創(chuàng)造條件接受社會的選擇，提高自己在擇業(yè)競爭中的優(yōu)勢。
在擇業(yè)過程中，擺在每個大學(xué)畢業(yè)生面前的選擇方案是多方面的。如：工作地點、單位性質(zhì)、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業(yè)生在選擇時不可能達到樣樣遂心所愿，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業(yè)時必須把握好主次，首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利于個人才能和作用的發(fā)揮、自己是否能夠勝任單位即將安排的工作出發(fā)進行選擇，切不可一味求全、急功近利、好高鶩遠而導(dǎo)致錯失良機。
四、擇業(yè)的發(fā)展性原則。
畢業(yè)生在擇業(yè)時，既要考慮個人的發(fā)展，又要考慮社會的發(fā)展;既要考慮眼前，又要考慮長遠;既要有利于現(xiàn)在的發(fā)展，又要有利于將來的發(fā)展。所以畢業(yè)生一定要結(jié)合自己的情況，選擇有發(fā)展前途的職業(yè)和單位，防止短期行為。但同時又要看到，社會是在不斷發(fā)展變化的，每個畢業(yè)生所處的生活和工作環(huán)境也在不斷變化，因而職業(yè)目標(biāo)的選擇不應(yīng)該，也不可能一次定終身。所謂“從一而終”，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下對個人和社會都沒有益處，也是不可取的。因此，職業(yè)選擇應(yīng)處在動態(tài)過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業(yè)，或索性選擇到基層鍛煉，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經(jīng)驗而為將來的進一步調(diào)整和發(fā)展作好準(zhǔn)備。從這個角度講，畢業(yè)生大可不必為一時找不到“理想”的接收單位而苦悶，也不必為自己“迫不得已”所作的“不理想”的選擇而懊悔。至于那種與某個接收單位簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，又遇到了一個“更好的”單位，于是就置一切政策和規(guī)定于不顧，不計任何后果和代價，采取一切方法和手段去違約，以圖高就的行為，就更加不可取了。
【求職中應(yīng)該注意哪些問題】相關(guān)文章：
面試應(yīng)該注意哪些問題02-05
女性面試應(yīng)該注意哪些問題02-02
美國留學(xué)申請應(yīng)該注意哪些問題?01-12
考駕照應(yīng)該注意哪些問題05-04
夜間倒車應(yīng)該注意的問題有哪些12-03
科目二考試中應(yīng)該注意哪些問題01-31
勞動合同變應(yīng)該注意哪些問題02-17
面試應(yīng)該注意的問題02-04