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年假未休 用人單位應給予三倍酬勞
原題:專家析職工年假:應休未休 單位應給予三倍酬勞
眼看年假泡湯 上班族追悔莫及
按規(guī)定 單位對職工應休未休的年假 應按天數(shù)給予3倍酬勞
上半年想著時間還早,壓根沒打休假的主意,年中時又要讓著有孩子的同事先休,十一長假又徹底放松了一把,更沒想起年假這回事,可是眼下已經(jīng)到了11月中旬,眼看著2012年即將過去,再不動手,就只能眼瞅著機會白白浪費,不少上班族們突然有了緊迫意識——我的年假還沒休呢。
在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣,夏天的時候本想到海邊玩一趟,可部門里面好幾個年長的同事也都想趁著暑假帶孩子出去旅游,“工作任務是有定額的,總不能大家都休假,沒人干活吧?”這么想著,魯小姐便打消了暑期休假的念頭,讓有孩子的幾個同事優(yōu)先休假,自己則一直堅持工作。可如今已經(jīng)逼近年尾,再不休的話恐怕這年假就要作廢了,魯小姐趕緊向部門主任請示,想在11月份把年假休了?伤玫降拇饛蛥s讓自己大失所望。主任告訴她,臨近年底,出版社的業(yè)務特別忙,有好幾本書的編輯出版工作一定要在年前完成,這時候批準她休假,恐怕任務難以完成。“先放一放吧,忙過了這陣再說。”主任這么告訴魯小姐,可是魯小姐心里清楚地很,“要說11月忙,那12月就更是要忙得底兒掉了,這時候都不批,難道還能奢望12月能休嗎?”
在一家電視節(jié)目制作公司工作的毛小姐就更郁悶了,8月份的時候她就想申請年假,但是領(lǐng)導以暑期休假扎堆,影響整體工作為由,向她們幾個小年輕發(fā)了“禁假令”,讓她們忙過了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無妨,可現(xiàn)在她卻發(fā)現(xiàn),這根本就是領(lǐng)導的“緩兵之計”,因為現(xiàn)在的他們正在準備年底的盤點節(jié)目,整天馬不停蹄地奔走在錄制現(xiàn)場和后期機房之間,連周六日都不得休息,誰還敢提休年假這回事呢?
年假請不下來,上班族們一肚子怨氣,可老板們也的的確確有自己的難處。在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔任部門主管的吳先生最近就接到了三個員工的年假申請。“誰都知道年底是沖業(yè)務的關(guān)鍵時期,這時候休假,不僅個人的業(yè)績受影響,部門的整體排名也會下降,你讓我怎么批呢?”吳先生也是滿腹的無奈。
像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇并不少見,因為業(yè)務繁忙導致年假白白流失的情況比比皆是,可單位往往認為這是理所當然的,年假只有“過期作廢”一說,卻從來沒有補休和補償?shù)恼f法。
人力社保局相關(guān)負責人表示,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說,企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假,但是如果遇到大家都同時請假,或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn),影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,企業(yè)可以不批準員工的年假申請。但是,對于職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照3倍標準支付報酬。
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