用人單位不得以婚姻狀況拒絕錄用女員工

　　案例：2010年7月，孫小姐與某公司簽訂為期兩年的勞動合同并擔任部門經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：任職期間不得結婚，員工如被發(fā)現(xiàn)提供虛假陳述，公司與其的勞動關系即行解除，且公司無需支付補償金。但不久后，公司發(fā)現(xiàn)孫小姐已經(jīng)結婚，馬上向她發(fā)出解除勞動合同通知。后孫小姐向仲裁委員會提出申訴，要求公司支付違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金，仲裁委裁決駁回孫小姐的'申請請求。孫小姐不服，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，孫小姐在入職時提供了關于婚姻狀況的虛假陳述，確實違反了雙方在勞動合同中的約定。但婚姻狀況并非擔任職務所必須，孫小姐的該項虛假陳述不能構成欺詐行為;而公司在勞動合同中的約定違反法律強制性規(guī)定，故該公司依據(jù)勞動合同的約定解除勞動關系于法無據(jù)。法院支持了孫小姐的主張。

　　維權提示：除非用人單位對職位有明確要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構成欺詐，用人單位無權據(jù)此解除勞動關系，否則即應支付經(jīng)濟補償金。

【用人單位不得以婚姻狀況拒絕錄用女員工】相關文章：

面試官不錄用你的暗示05-25

12星座女如何拒絕男生的表白參考02-16

用人單位辭退員工補償03-04

用人單位不申請工傷認定的法律后果11-10

用人單位不繳納工傷保險怎么辦10-06

不戀愛會覺得空虛的星座女03-01

戀愛穩(wěn)賺不賠的星座女盤點02-28

用人單位不申請工傷認定法律后果有哪些12-02

hr對員工拒絕加班的看法02-17

老板與女員工相處距離03-16