懷孕期間被公司辭退如何賠償
生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的,對于在產(chǎn)婦在懷孕期間也會遇到各種事情。最常見的就是女職工在懷孕期間被辭退。辭退是要有辭退補(bǔ)償?shù),那么孕婦被辭退怎么賠償呢?
對于孕婦被辭退怎么賠償,有以下方面介紹:
一、法律依據(jù):根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的.工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。
二、應(yīng)得賠償:國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償:
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
對于孕婦被辭退怎么賠償,以上有相關(guān)法律的規(guī)定,您如果遇到這種情況以上相關(guān)規(guī)定可以幫助您。作為HR的您如果還想了解有關(guān)勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面的問題,我們有勞動法實(shí)務(wù)手冊可以給您提供幫助,您如果需要可以在線聯(lián)系我們的客服。
勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
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