哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系的存在需要有勞動(dòng)合同來證明，但是有些用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)如果發(fā)生爭議，就需要一系列的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
哪些材料可以作為證據(jù)?
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確規(guī)定，勞動(dòng)部門或仲裁機(jī)構(gòu)在確認(rèn)雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下證據(jù)，如工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、單位發(fā)的工作證、服務(wù)證以及考勤記錄、人證等進(jìn)行綜合確定。
《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中第116條規(guī)定，通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息均可以作為證據(jù)使用。
法律如何規(guī)定?
在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有提到以下內(nèi)容：
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的`各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
小編提醒：在工作中，勞動(dòng)者要充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，如在入職時(shí)讓單位給自己發(fā)一封入職確認(rèn)郵件;讓單位通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向自己支付報(bào)酬;讓同事在單位給自己寄一封快遞;采取電話錄音、短信、微信等方式證明自己在為單位工作，單位認(rèn)可或確認(rèn)其為公司員工的證據(jù)等。
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