新加坡公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
【核心導(dǎo)讀】裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制�，F(xiàn)在很多人出國(guó)打工，他們的權(quán)益該如何得到維護(hù)?以下由小編為你介紹新加坡公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
工傷賠償：在新加坡根據(jù)工傷賠償法令說(shuō)明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬(wàn)新幣左右;而死亡的最高賠償額是12萬(wàn)新幣左右。其次，雇主在員工受傷期間也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工在醫(yī)院療傷期間照常支付工資。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的'失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開(kāi)新加坡。
裁員：一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少于3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。
我國(guó)法律對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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