生育“三期”工資如何計算？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工生育的，用人單位應該給予一定期限的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。
在這些假期里，用人單位應該發(fā)多少薪水給休假的員工呢?是全發(fā)還是只發(fā)部分?
在實行生育保險之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的工資仍執(zhí)行原政策，在實行生育保險之后，并且生育者所在的用人單位也繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育津貼和醫(yī)療津貼。
具體的待遇是：在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。在上海，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。
如因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時不幸死亡的(以《生育醫(yī)學證明》為準)，仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的`享受期限應計算至死亡當月。按本市企業(yè)職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標準調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。
從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業(yè)人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。
至于實行生育保險之前的生育員工，根據(jù)上海市《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規(guī)定，一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
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