公司不發(fā)工資怎么維權?
工資構成一個家庭最主要的收入來源,大部分家庭都是靠每個月的工資度日。要是遇上黑心老板不發(fā)工資,一個家庭短期內(nèi)就能“垮掉”。許多勞動者都在問公司不發(fā)工資怎么辦?下面跟小編一起來看看吧。
一、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
二、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
三、除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發(fā)的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態(tài)惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
本篇文章由律師365小編為大家整理編輯,在此小編要提醒各位勞動者如果遇到公司不發(fā)工資的情況,請千萬不要沖動,事情總有好的解決方法。如果做出了過激言行,拿不到工資不說,還有可能承擔刑事責任,得不償失。
拓展閱讀:公司不發(fā)工資條違法嗎?
《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權和監(jiān)督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的'養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
根據(jù)相關法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
原來公司不發(fā)工資條是一種侵權行為,既然如此勞動者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現(xiàn)實生活中很多勞動者對此都是一無所知,所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。律師365為您提供專業(yè)的律師,幫助您維護自己的合法權益。
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