員工入職多少天，單位必須繳社保？
根據(jù)規(guī)定，2015年1月1日起，單位須在用工30日內(nèi)為員工繳社保。
背景故事：
上班將近兩年時間，單位卻沒有給陳女士繳納社會保險，陳女士以此為由將公司告上法庭。近日，法院經(jīng)審理認為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，遂做出終審判決，判定該公司報銷企業(yè)應(yīng)承擔部分的社會保險。
近日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)通知強調(diào)，從今年1月1日起，單位須在用工30日內(nèi)為員工繳社保。記者調(diào)查了解到，目前洛陽市部分私營企業(yè)、流動性強的行業(yè)仍是社保被“打折”的重災(zāi)區(qū)，一方面用人單位不積極，另一方面員工不愿為此和單位鬧僵而維權(quán)不力，導(dǎo)致員工權(quán)利被侵犯。
案例單位未給員工繳社保雙方對簿公堂
2010年1月20日，陳女士進入洛陽一家高級酒店并擔任營銷部經(jīng)理職務(wù)。然而，直到陳女士2011年8月31日從該酒店離職，該公司并沒有為陳女士繳納社會保險。隨后，陳女士向洛陽市西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會最終裁決：該公司支付陳女士未簽勞動合同的雙倍工資，并報銷陳女士在該酒店工作期間，單位應(yīng)承擔的社會保險。
裁決書下達后，該酒店不服，訴至法院。一審法院認為，陳女士和該酒店形成勞動關(guān)系后，作為國家強制性保險的社會保險，用人單位應(yīng)當履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。因此，法院要求該酒店報銷陳女士繳納的，本應(yīng)由該酒店承擔的部分社保費用。
一審判決后，該酒店認為自己所承擔部分的社會保險已包含在陳女士工資內(nèi)，一審判決酒店重復(fù)承擔社會保險的義務(wù)沒有法律依據(jù)，并以此為由，向洛陽市中級人民法院提起上訴。洛陽市中級人民法院認為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的`法定義務(wù)，不應(yīng)將社保費包含在工資中支付給勞動者，因該酒店未為陳女士繳納社會保險，所以，原審判令該酒店向陳女士支付經(jīng)濟補償金7000元并無不當。
同時，針對本次省人社廳下發(fā)的“用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，為職工申請辦理社會保險”的相關(guān)通知，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳女士的遭遇并非個例，一些企業(yè)并沒有給員工繳納社保，還有的企業(yè)甚至將員工的社保“打了折”。
【相關(guān)解讀】
員工入職多少天，單位必須繳社保?
近日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)通知強調(diào)，從今年1月1日起，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養(yǎng)老保險費。
社保包含哪些費用?
2011年，《社會保險法》正式實施后，明確了社會保險費包含職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
單位未繳社保，員工如何維權(quán)?
首先，可與單位協(xié)商解決;再者，可申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，或向法院提起訴訟等。同時，如果企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，在勞動合同解除或終止后，用人單位依法須一次性支付勞動者相關(guān)的經(jīng)濟補償金。
調(diào)查社保被“打折”員工“敢怒不敢言”
去年畢業(yè)于洛陽師范學(xué)院的彭女士目前就職于洛陽市一家私營企業(yè)。“畢業(yè)那年找工作，除了工資外我最看重的就是單位是否給員工繳納五險一金。”彭女士告訴記者，為了找合適的單位，她跑了多場招聘會，最后去了一家薪資并不算高的傳媒公司。
“我當時的工資是1500元加提成，公司承諾3個月試用期過后就給我繳納五險一金，可是我工作快一年都還沒繳。后來剛好朋友給我介紹另一家不錯的企業(yè)，工資也比較高，所以我就毫不猶豫地跳槽了。”彭女士說。
“我們單位一直都是繳納的三險，可能效益比較好的單位會給繳納五險吧，對于社保我不是很清楚，我們這比不繳納社保的單位好多了。”一家食品公司的工作人員說。
昨日，記者在市區(qū)隨機采訪了10位市民，僅有5人明確表示單位為他們繳納的是五險，其余的5位市民中，有1位表示不清楚單位是否為其繳納，有1位表示單位為其繳納的是三險，還有3位市民表示單位沒有為其繳納社會保險。
“我在私企上班，當時招聘時，公司承諾過給我繳納五險，現(xiàn)在繳的卻是三險，找個合適的工作不容易，現(xiàn)在又有了孩子，不愿意再跳槽了，這三險、五險估計也差不了多少，為這事跟老板鬧僵也不好。現(xiàn)在，除了公務(wù)員或者事業(yè)單位，很少有繳齊五險的吧。”家住老城區(qū)的胡女士說。
在采訪中，不少人都表示，出于保住崗位的心態(tài)，只能敢怒不敢言，“忍著就業(yè)”。
說法“社保折現(xiàn)”看似平等實則違法
據(jù)洛陽市社保局有關(guān)負責(zé)人介紹，不按法律法規(guī)要求為員工繳納社保的單位，主要集中在一些流動性較強的行業(yè)和私人企業(yè)。
采訪中，不少受訪的臨時工都表示，單位從未給他們繳納過任何保險，他們自己也不清楚這樣是否合法。其中一位工作人員說：“單位沒有為我們臨時工繳過社保，反正大家都沒有，我也不在乎。”
同時，也有市民告訴記者，單位會讓臨時工自由選擇，可以給他們繳納社保，但如果他們想把社會保險換成現(xiàn)金的也可以，單位會除工資外，每月多支付一部分錢作為不繳納社保的“補助”。
“有的建筑企業(yè)，以大量的臨時工頂崗，他們基本上不會給臨時工繳社保費。”社保局有關(guān)負責(zé)人告訴記者，企業(yè)這樣大量使用臨時工，而不辦理相應(yīng)社會保險手續(xù)，目的就是最大限度降低成本，獲取所謂的高經(jīng)濟回報。
“按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》來看，只要勞動者跟用人單位之間形成了固定的勞動關(guān)系，就算是只在單位工作幾個月的臨時工，都應(yīng)該享受社保待遇。”該負責(zé)人說。
“另外，對于現(xiàn)實情況中一些企業(yè)對臨時工社保折現(xiàn)的做法，其實是違法的。”該負責(zé)人表示，“社保折現(xiàn)”其實就是用人單位用支付現(xiàn)金的形式給勞動者買保險，看似用人單位和勞動者互惠互利、自愿平等，實質(zhì)上逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，規(guī)避了用人單位繳納社會保險費用的法律強制義務(wù)，也損害了勞動者的權(quán)益。“說白了，是用人單位在規(guī)避繳納社保的法定義務(wù)。”
懲罰單位惡意“欠費”可申請強制劃撥
根據(jù)省人社廳的有關(guān)規(guī)定，從今年1月1日起，對于未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的用人單位，社保行政部門可直接做出劃撥社會保險費的決定，并通知相關(guān)金融機構(gòu)予以劃撥。那么洛陽社保部門是如何監(jiān)管企業(yè)的?記者了解到，洛陽市社保局稽核審計科每年會對企業(yè)的職工人數(shù)、繳費基數(shù)進行核對。除此之外，職工舉報也是監(jiān)督企業(yè)繳納社保的重要途徑。
用人單位未按規(guī)定申報且未繳納養(yǎng)老保險費，或因瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳養(yǎng)老保險費的，經(jīng)辦機構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。月底前企業(yè)應(yīng)足額繳納當月社保費，逾期不到賬即為欠費;欠費天數(shù)計算起點為應(yīng)繳月份的次月1日。
用人單位惡意拖欠職工社保繳費該咋辦?據(jù)該負責(zé)人介紹，用人單位未按照前款規(guī)定的期限補繳的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并做以下處理，其中包括：提交人力資源社會保障行政部門申請行政劃撥;要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保;向人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會保險費、滯納金或利息。
http://fnhaliao.com/【員工入職多少天，單位必須繳社保？】相關(guān)文章：
員工入職30日內(nèi)單位須繳社保等新規(guī)章施行02-14
新法規(guī)：員工入職30日內(nèi)單位須申繳社保02-15
單位繳社保和自己繳社保有何差別?01-15
單位不繳社保員工可以因此辭職嗎01-08
單位員工入職自我評價01-12
單位斷繳社保怎么辦06-19
單位新員工入職自我介紹03-01
單位代繳社保委托書范本01-31
員工的入職感言02-03