帶薪休假司法解讀

　　關(guān)于“帶薪休假”的規(guī)定，司法部門(mén)是如何規(guī)定的呢？具體詳情如下：

　　1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)。

　　5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：

　　⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、坡毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、抢塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　�、壤塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　�、衫塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　�、蕜趧�(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　8、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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