工資上漲的部分被社保費(fèi)沖抵 有人選擇棄保
我省“五險(xiǎn)一金”占工資比例有多少,下面是小編為大家整理的最新消息,僅供參考!
近期,天津市人社局公布,2015年天津用人單位和職工社保繳費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著,即便月工資不到2000元,企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保。此外,福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)。
在我國,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)稱為“五險(xiǎn)一金”。
按照相關(guān)法規(guī),社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)平均工資增加,繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮。據(jù)專家測(cè)算,我國的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國家中排名第一。
陜西的社保繳費(fèi)率有多高呢?“五險(xiǎn)一金”到底占工資投入的多少?華商報(bào)記者日前進(jìn)行了調(diào)查。
現(xiàn)狀:“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國不統(tǒng)一
“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國并不統(tǒng)一。
我省養(yǎng)老保險(xiǎn)全省統(tǒng)一,其他險(xiǎn)種各地政策不一。以西安為例,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為全省上一年在崗職工平均工資,其他四險(xiǎn)以西安市上一年在崗職工的平均工資,繳費(fèi)基數(shù)分為上下限,分別是繳費(fèi)基數(shù)的300%和60%,超過上限的以上限為基數(shù),低于下限的以下限為基數(shù);工資在上下限之間的.,以個(gè)人實(shí)際工資為繳費(fèi)基數(shù),大多職工在此范圍內(nèi)。
若大多職工按個(gè)人工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納,那么在繳納的“五險(xiǎn)一金”中,企業(yè)需最低投入個(gè)人工資的35%,個(gè)人最低需繳納個(gè)人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬元,那么企業(yè)最低投入35%,個(gè)人投入16%。即:企業(yè)給張某個(gè)人投入的“五險(xiǎn)一金”最低為3500元,個(gè)人繳納1600元。那么,企業(yè)給張某的總投入為13500元,而張某的個(gè)人計(jì)稅工資只能拿到8400元,最終完稅后,張某拿到手的錢還會(huì)再少一些。
調(diào)查:低收入人員繳費(fèi)占工資比重更大
近日,華商記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),低收入人員在繳納社保時(shí),由于工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),故繳納時(shí)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納,往往會(huì)占工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說,他們有1000多名員工,主要以保安、保潔為主,員工個(gè)人工資多在2000元左右,但單位加上“五險(xiǎn)一金”,為員工個(gè)人投入達(dá)3000多元,比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生說,但是這些人中不少人現(xiàn)在是最需要用錢的時(shí)候,他們寧愿現(xiàn)在多拿一點(diǎn)工資,也不愿意參保,還有人選擇棄保。
趙先生舉例說明,若保安李四月薪2000元,以2014年的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來算,李四養(yǎng)老保險(xiǎn)以2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限2442.65元計(jì)算,個(gè)人養(yǎng)老繳納8%,即月最低繳納195.41元。其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以西安市的月繳費(fèi)基數(shù)下限2540元為標(biāo)準(zhǔn)。其他“四險(xiǎn)”,個(gè)人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù),按5%繳納就是100元,所以李四個(gè)人支付“五險(xiǎn)一金”為371.61元。
而企業(yè)需要為李四支付的社保費(fèi)為:養(yǎng)老保險(xiǎn)2442.65×20%=488.53元,其他四險(xiǎn)為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元,加上住房公積金100元,企業(yè)需要為李四支付的“五險(xiǎn)一金”為842.53元。
最終,月薪2000元的李四只能拿到1628.39元,而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音:工資上漲的部分被社保費(fèi)沖抵
近些年,每年隨著在崗職工平均工資的提高,由平均工資確定的社保繳費(fèi)上下限(平均工資的300%和60%),也在逐年提高。2010~2014年,我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元,增幅在10%以上。社保繳費(fèi)的上下限也隨之逐年上漲。
上述趙經(jīng)理說,他們每年會(huì)給員工漲點(diǎn)工資,漲幅在100元左右,但社保費(fèi)連年上漲50到100元,工資上漲的部分都給社保費(fèi)沖抵了。
西安某石油化工公司董事長(zhǎng)胡先生說,他們的員工工資在3000多元,但企業(yè)投入達(dá)5000元左右,員工拿到手3000多就感覺很少,如果降低社保費(fèi),把這些費(fèi)用發(fā)給員工,工資就會(huì)高一點(diǎn)。一央企工傷失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)人員介紹,他們9萬多名職工,去年陜西對(duì)失業(yè)、生育、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)下浮一半,一年他們就少繳納1.3億元左右,對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了很多,個(gè)人還增加了收入。
西安某企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理郭女士說,若按當(dāng)前的社保繳納比例給員工交納社保,社保費(fèi)用將近占據(jù)他們經(jīng)營管理費(fèi)用的百分之三十多。對(duì)于一家新企業(yè)來說是極為沉重的。
有網(wǎng)友說,社保繳費(fèi)基數(shù)隨平均工資逐年上漲,繳費(fèi)支出逐年增加;相比之下,勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平卻是不確定的,養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對(duì)個(gè)人,特別是對(duì)低收入群體而言,近半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)量,壓縮其消費(fèi)意愿,不利于增進(jìn)居民幸福感和提振社會(huì)消費(fèi)。
建議:應(yīng)該適時(shí)降低社保費(fèi)率
近日,華商報(bào)記者采訪中,不少人認(rèn)為,繳納社保是一項(xiàng)安民、惠民政策,但繳費(fèi)過高的話,會(huì)增加企業(yè)和參保個(gè)人的負(fù)擔(dān),希望國家在制定相關(guān)政策時(shí)能適當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、消費(fèi)情況、人均收入情況,調(diào)整社保繳納比例,讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學(xué)院社會(huì)保障系副教授溫海紅說,我國社保制度起步較晚,制訂了較高的繳費(fèi)基數(shù),社保費(fèi)在全世界都比較高,所以近些年工資雖然漲了,但物價(jià)的上漲和社保費(fèi)的上漲,讓個(gè)人感覺不到工資上漲。
溫海紅建議,可以將整個(gè)社保費(fèi)變成綜合統(tǒng)一的社保稅,適時(shí)降低社保費(fèi)率,調(diào)整到一個(gè)適合的比例,同時(shí)擴(kuò)大覆蓋面,參保人多了,自然繳費(fèi)也會(huì)降低。
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