一、病假期間扣發(fā)規(guī)定：

　　(1)月內(nèi)累計病假11天及以上或連續(xù)病假半個月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月獎金余額”和“其它”。

　　(2)工作年限不滿十年人員，病假超過2個月的，從第三個月起，按本人基本工資(或固定工資部分，下同)的90%計發(fā);病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　(3)工作年限滿十年人員，病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　(4)執(zhí)行職級工資制人員的基本工資為基礎(chǔ)工資、工齡工資、級別工資、職務(wù)工資四項之和。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人固定工資部分按比例計發(fā)后，活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但對請假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不得超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。

　　(5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定工資部分)一起按比例計發(fā)。

　　(6)當(dāng)年病假超過六個月的不計算工齡。

　　(7)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%-15%。

　　二、事假期間工資扣發(fā)規(guī)定：

　　(1)月內(nèi)事假累計ll天和連續(xù)事假半個月者，扣發(fā)當(dāng)月的“月獎金全額”、“其它”。

　　(2)當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=<月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼>÷2l，下同);當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第3l天起停發(fā)本人基本工資，事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　(3)因私出國、出境假期待遇：事假第一個月，發(fā)給本人基本工資和職務(wù)津貼的70%;事假第二個月發(fā)給60%;事假第三個月，發(fā)給50%。事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)本人工資。