2016年會(huì)計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)匯總
會(huì)計(jì)是一份跟錢(qián)打交道的工作，就要時(shí)刻學(xué)習(xí)跟賬款有關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的考試知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
第一節(jié)、短期借款
短期借款是企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)等借入的期限在1年以下(含1年)的各 種借款。
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“短期借款”科目，核算短期借款的取得及償還情況。短期借款利息 應(yīng)確認(rèn)為財(cái)務(wù)費(fèi)用。
第二節(jié)、應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)
一、應(yīng)付賬款
應(yīng)付賬款是企業(yè)因購(gòu)買(mǎi)材料、商品或接受勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)支付的款項(xiàng)。
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付賬款”科目核算應(yīng)付賬款的發(fā)生、償還、轉(zhuǎn)銷(xiāo)等情況。
企業(yè)購(gòu)入材料、商品等或接受勞務(wù)所產(chǎn)生的應(yīng)付賬款，應(yīng)按應(yīng)付金額入賬。應(yīng)付賬 款附有現(xiàn)金折扣的，應(yīng)按照扣除現(xiàn)金折扣前的應(yīng)付款總額入賬。企業(yè)轉(zhuǎn)銷(xiāo)確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)按其賬面余額計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。
二、應(yīng)付票據(jù)
應(yīng)付票據(jù)是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)供應(yīng)等而幵出、承兌的商業(yè)匯票，包括 商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付票據(jù)”科目核算應(yīng)付票據(jù)的發(fā)生、償付等情況。
企業(yè)因購(gòu)買(mǎi)材料、商品和接受勞務(wù)供應(yīng)等而開(kāi)出、承兌的商業(yè)匯票，應(yīng)當(dāng)按其票面 金額作為應(yīng)付票據(jù)的入賬金額。
三、應(yīng)付利息
應(yīng)付利息核算企業(yè)按照合同約定應(yīng)支付的利息，包括分期付息到期還本的長(zhǎng)期借 款、企業(yè)債券等應(yīng)支付的利息。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付利息”科目核算按照合同約定計(jì)算的應(yīng)付利息的發(fā)生、支付 等情況。
四、預(yù)收賬款
預(yù)收賬款是企業(yè)按照合同規(guī)定向購(gòu)貨單位預(yù)收的款項(xiàng)。與應(yīng)付賬款不同，預(yù)收賬款 所形成的負(fù)債不是以貨幣償付，而是以貨物償付。
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“預(yù)收賬款”科目核算預(yù)收賬款的取得、償付等情況。預(yù)收賬款情況不 多的，也可不設(shè)“預(yù)收賬款”科目，將預(yù)收的款項(xiàng)直接記入“應(yīng)收賬款”科目的貸方。
應(yīng)付職工薪酬
一、職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào) 酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工 薪酬。
這里所稱(chēng)的“職工”，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí) 職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合 同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工 的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告間結(jié)束后+二個(gè)月內(nèi)需要全部 予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括： 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì) 劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁�、病假、短期�?殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應(yīng)當(dāng) 將離職后福利計(jì)劃分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃，是指企 業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章 或辦法等。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承 擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃;設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的 離職后福利計(jì)劃。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì) 職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等 情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí) 際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工 薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、 “非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶 薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等 職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
三、短期薪酬的核算
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并 計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
(一)貨幣性職工薪酬
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
對(duì)于職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服 務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受 益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售 費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目。
2.職工福利費(fèi)。
對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額，借記“生產(chǎn)成本”、 “制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一職工福利 費(fèi)”科目。
3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。
對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工 為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金 額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付 職工薪酬一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”科目。 短期帶薪缺勤。
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病 假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對(duì)于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享 有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類(lèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增 加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未 行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與 非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)計(jì)算確定的帶薪缺勤的金額，借記“生 產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一 帶薪缺勤一一短期帶薪缺勤(累積帶薪缺勤、非累積帶薪缺勤)”科目。 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果 提供薪酬的'協(xié)議。短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿(mǎn)足特定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職 工薪酬，應(yīng)根據(jù)計(jì)算確定的短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的金額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi) 用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一利潤(rùn)分享計(jì)劃一—短期利潤(rùn)分享計(jì)劃”科目。
(二)非貨幣性職工薪酬
企業(yè)向職工提供職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。如企業(yè)以 自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相 關(guān)稅費(fèi)的處理，與企業(yè)正常商品銷(xiāo)售的會(huì)計(jì)處理相同。
企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和 相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(三)發(fā)放職工薪酬的核算
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，借記“應(yīng)付職工薪 酬一一工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;企 業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付 職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃時(shí)， 借記“應(yīng)付職工薪酬一一職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房 公積金、帶薪缺勤(短期帶薪缺勤人利潤(rùn)分享計(jì)劃(短期利潤(rùn)分享計(jì)劃)科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利費(fèi)發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng) 付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成 本，涉及增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú) 償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存 款”等科目。
四、設(shè)定提存計(jì)劃的核算
對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃”科目。
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