評(píng)職稱不再必考外語(yǔ)計(jì)算機(jī)
評(píng)職稱時(shí)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求終于“松綁”了。12月1日，市人力社保局發(fā)布，2017年1月1日起，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試不再作為申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)的“門(mén)檻”，只要符合崗位需要的條件就可以申報(bào)，取得資格后由單位決定是否評(píng)聘。據(jù)透露，論文也納入職稱制度改革中，論文將實(shí)行分類要求，重質(zhì)量不重?cái)?shù)量。此項(xiàng)政策調(diào)整將涉及全市300多萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人員。
據(jù)了解，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試在一定的歷史發(fā)展時(shí)期，對(duì)于引導(dǎo)人才學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)能力和素養(yǎng)，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。但近年來(lái)，隨著人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，一般性、普及性的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求針對(duì)性不強(qiáng)，硬性統(tǒng)一的要求不夠科學(xué)合理等問(wèn)題日益凸顯。
“這次政策調(diào)整，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不做統(tǒng)一要求，進(jìn)一步為人才‘松綁’，引導(dǎo)他們將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。”市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向，2017年開(kāi)始，專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)，不再“一刀切”地要求職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，而是改由用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位需要，自主確定該崗位是否需要外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。
取消外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的“門(mén)檻”限定后，參加申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員肯定會(huì)相應(yīng)增加。該負(fù)責(zé)人表示，目前正在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化完善，突出能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)以及創(chuàng)新和解決實(shí)際問(wèn)題的能力要求，這是職稱評(píng)價(jià)的核心要素。此次政策調(diào)整，用人自主權(quán)下放到單位，考、不考或者要求更高，都由用人單位根據(jù)崗位需要提出具體要求，可以參考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)，也可參考全國(guó)或行業(yè)統(tǒng)一組織的考試成績(jī)，或者自行制定具有行業(yè)特色的專業(yè)要求。對(duì)那些與外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)聯(lián)系不甚緊密的崗位，完全可以不考。
政策調(diào)整后，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)將與人才培養(yǎng)制度相結(jié)合，可作為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，用人單位可根據(jù)學(xué)習(xí)時(shí)間和考試成績(jī)折算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。“總之，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位需要通過(guò)多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平，更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展需要，為北京加快建設(shè)國(guó)際交往中心提供人才支持和智力支撐。”有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
此外，按照原有政策，中醫(yī)藥類專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，可以在外語(yǔ)或醫(yī)古文中任選一門(mén)參加考試。從2017年開(kāi)始，此項(xiàng)政策也將調(diào)整，北京市醫(yī)古文考試也不作為申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件，相應(yīng)考核全部下放到用人單位，由單位自主確定。
馬上就訪
未來(lái)論文重質(zhì)量輕數(shù)量
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，按照中央深化職稱制度改革意見(jiàn)的精神，論文未來(lái)也將不做硬性要求。
據(jù)介紹，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，都需要提交1至多篇不等數(shù)量要求的論文，下一步的思路是評(píng)職稱不再以論文數(shù)量來(lái)申報(bào)，而是要分類評(píng)價(jià)。如在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，就要強(qiáng)化論文學(xué)術(shù)成果要求，主要看質(zhì)量，如果申報(bào)人員在國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊中發(fā)表了有質(zhì)量、有影響力的論文，即使只有一篇，也能體現(xiàn)其水平，在職稱評(píng)價(jià)時(shí)也將給予重點(diǎn)考慮;而在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，可能就不再需要論文，而是通過(guò)實(shí)際成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)效益等綜合考慮。
現(xiàn)在所有學(xué)科評(píng)職稱都要求有答辯論文。將來(lái)可能不以論文來(lái)評(píng)判，而是根據(jù)專業(yè)分類要求，如以技術(shù)報(bào)告、醫(yī)療病例或者疑難雜癥分析，或者成果專利說(shuō)明等，都可作為答辯環(huán)節(jié)的考量依據(jù)載體。
單位自主確定
外語(yǔ)計(jì)算機(jī)聘任條件
據(jù)了解，本市職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)政策的實(shí)施，在一定的歷史發(fā)展時(shí)期，對(duì)于引導(dǎo)人才學(xué)習(xí)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)知識(shí)，提高自身專業(yè)能力和素養(yǎng)，增強(qiáng)國(guó)際交流合作、掌握信息技術(shù)，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的'促進(jìn)作用。但近年來(lái)，隨著人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，經(jīng)濟(jì)社會(huì)與行業(yè)發(fā)展需求的變化，目前一般性、普及性的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求，針對(duì)性不強(qiáng)，硬性統(tǒng)一的要求不夠科學(xué)合理等問(wèn)題日益凸顯，需要根據(jù)當(dāng)前發(fā)展要求，對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行完善。
《通知》明確，按照突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向，從2017年1月1日起，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件，由用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位需要，自主確定外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的聘任條件。
醫(yī)古文考試
也不作為評(píng)審必備條件
對(duì)于中醫(yī)藥類專業(yè)技術(shù)人員，可以在外語(yǔ)或醫(yī)古文中任選一門(mén)參加考試的政策也將進(jìn)行調(diào)整，北京市醫(yī)古文考試也不作為申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件，相應(yīng)考核工作由用人單位自主確定。
政策調(diào)整后，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)將與人才培養(yǎng)制度相結(jié)合，可作為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，用人單位可根據(jù)學(xué)習(xí)時(shí)間和考試成績(jī)折算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。
用人主體在職稱評(píng)價(jià)中
起主導(dǎo)作用
據(jù)了解，這次政策調(diào)整，是貫徹國(guó)家深化職稱制度改革要求，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不做統(tǒng)一要求，進(jìn)一步為人才“松綁”，引導(dǎo)人才將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。 同時(shí)，結(jié)合首都功能定位，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位需要，通過(guò)多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，拓展國(guó)際視野，提升專業(yè)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展需要，為北京加快建設(shè)國(guó)際交往中心提供人才支持和智力支撐。
此次政策調(diào)整，也是落實(shí)中央深化人才體制機(jī)制改革精神，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，強(qiáng)化用人主體在職稱評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用，由用人單位根據(jù)崗位需要，明確不同崗位聘任對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求，可參考職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)，可參考全國(guó)或行業(yè)統(tǒng)一組織的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)，也可自行制定具有行業(yè)特色的專業(yè)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求，對(duì)與外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)聯(lián)系不甚緊密的崗位可免于要求。 通過(guò)此次政策調(diào)整，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，與用人制度有效銜接，以用為本，以用促評(píng)。
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